A. 인적 자원 정책 및 관행.

B. 위험 평가.

C. 경영진의 철학과 운영 스타일.

D. 무결성 및 윤리적 가치.

A. 제어 위험이 낮기 때문에 탐지 위험이 낮습니다.

B. 제어 위험이 높기 때문에 탐지 위험이 낮습니다.

C. 제어 위험이 낮기 때문에 탐지 위험이 높습니다.

D. 제어 위험은 낮지만 탐지 위험은 변하지 않습니다.

A. 무단 초과 근무.

B. 가상의 직원.

C. 불로 보너스 또는 커미션.

D. 스키밍.

A. 급여/회계 감독자를 인터뷰하여 사기를 방지하기 위해 어떤 통제가 있는지 확인하십시오.

B. 급여/회계 부서가 정기적인 검토를 받았는지 여부를 결정합니다.

C. 환급 요청 샘플에 제공된 추가 문서를 검토하십시오.

D. 현재 시행 중인 통제를 포함하는 급여/회계 기능의 순서도를 설정합니다.

A. 조직의 거버넌스 시스템을 주기적으로 평가합니다.

B. 조직의 거버넌스 시스템의 효율성에 대한 확신을 얻습니다.

C. 조직의 거버넌스 시스템을 지원하기 위해 효과적인 내부 통제 시스템을 구현합니다.

D. 운영 목표 및 목표를 검토하고 승인합니다.