A. 모든 직원에 대한 사기 교육의 가용성.

B. 직원 내부 고발 핫라인의 가용성

C. 현재 성과 및 보상 프로그램에 대한 평가.

D. 모든 기존 직원에 대한 배경 조사 수행.

A. 너무 낮은 통제 위험을 평가하는 허용 가능한 위험은 10%, 허용 가능한 편차율은 5%, 예상 모집단 편차율은 1%, 표본 크기는 큰 모집단 중 80명입니다.

B. 너무 낮은 통제 위험 평가의 허용 가능한 위험은 5%, 허용 가능한 편차율은 5%, 예상 모집단 편차율은 5%, 표본 크기는 1580입니다.

C. 너무 낮은 제어 위험 평가의 허용 가능한 위험은 10%, 허용 가능한 편차율은 5%, 참이지만 알 수 없는 모집단 비율은 5% 미만, 달성된 편차 상한은 4.8%입니다.

D. 너무 낮은 통제 위험을 평가하는 허용 가능한 위험은 5%, 허용 가능한 편차율은 5%, 예상 인구 편차율은 1%, 표현된 신뢰도는 95%입니다.

A. 순환 할당 및 내부 감사 활동의 친숙도.

B. 내부 감사 활동의 조직 위치 및 범위 제어.

C. 내부 감사 활동에 대한 직원 인센티브 및 자체 검토.

D. 내부 감사 활동의 품질 평가 및 문화적 편견.

A. 내부 감사인은 위험 관리 결과에 대한 경영진 보고의 적절성과 적시성을 평가합니다.

B. 내부 감사인은 최근에 완료된 위험 평가와 고위 경영진, 외부 감사인 및 기타 출처에서 발행한 관련 보고서를 검토합니다.

C. 내부 감사인은 다양한 수준의 직원을 인터뷰하고 조직의 목표, 중대한 위험 및 위험 선호도가 충분히 표현되었는지 여부를 결정합니다.

D. 내부 감사인은 조직의 전략 계획, 사업 계획 및 정책을 검토하고 이사회 및 고위 경영진과 논의합니다.

A. $45,000

B. $33,750

C. $25,000

D. $11, 250