A. 문서 확인.

B. 분석적 검토.

C. 관찰.

D. 문의.

A. 조직의 사명 및 가치 선언문, 행동 강령 및 내부 고발 정책

B. 직원 보상 목표 설정 및 성과 평가 정책 및 프로세스

C. 고위 경영진과의 인터뷰를 포함한 위험 평가 프로세스.

D. 이사회 의사록 이사회 방침서 및 과거 감사보고서

A. 인적 자원 정책 및 관행.

B. 위험 평가.

C. 경영진의 철학과 운영 스타일.

D. 정직과 윤리적 가치.

A. 외부 감사인은 회계 지정을 보유하고 교육을 계속할 책임이 있으며 내부 감사인은 내부 감사 지정을 보유해야 합니다.

B. 외부 감사인은 조직의 직원이 아닌 반면 내부 감사인은 해당 업무에 대해 깊이 있는 지식을 갖고 있어 이사회와 고위 경영진에게 보다 신뢰할 수 있는 의견을 제공하는 직원입니다.

C. 외부 감사인은 재무제표의 정확성과 이해도에 중점을 두는 반면 내부 감사인은 통제 프로세스의 효율성을 평가하고 개선하여 조직이 목표를 달성하도록 돕습니다.

D. 외부 감사인은 조직 재무제표의 왜곡표시에 대해 우려하는 반면 내부 감사인은 조직의 재무제표에 영향을 미칠 수 있는 사기 행위에 대해 우려합니다.

A. 최종 보고서를 발표하기 전에 부당한 영향력의 증거에 대한 참여 결과를 검토합니다.

B. 감사위원회 또는 이사회와 직접적인 상호작용을 유지합니다.

C. 내부 감사 활동이 독립적임을 명시하는 승인된 내부 감사 헌장을 발표합니다.

D. 모든 내부 감사 직원은 연례 비공개 및 잠재적 이해 상충 진술서에 서명해야 합니다.