A. 감사인이 지속적으로 높은 성과 평가 점수를 얻도록 보장합니다.

B. 감사인이 내부 감사 인증을 획득하도록 보장합니다.

C. 감사인이 장기적인 경력 목표를 달성하도록 보장합니다.

D. 감사인이 효과적으로 업무를 수행하는 데 필요한 역량을 집단적으로 향상시키도록 보장합니다.

A. 위험 평가, 자원 할당, 위험 거버넌스 및 보고, 사후 분석, 피드백.

B. 자원 할당, 위험 모니터링, 위험 평가, 피드백, 사후 분석.

C. 자원 할당, 위험 관리 지표, 위험 평가, 사후 분석, 효과적인 커뮤니케이션.

D. 위험 관리 지표, 자원 할당, 위험 평가, 효과적인 커뮤니케이션, 사후 분석.

A. 통신부서 관리자에게 휴대폰 요금 납부 승인을 요청합니다.

B. 영업 전문가당 전화 유형, 길이, 건수를 관련 총계와 비교를 통해 보여주는 주기적 보고서를 경영진에게 개발합니다.

C. 영업 전문가에게 매달 휴대전화 요금을 지불하고 이후 경비 보고 절차를 통해 업무 전화만 제출하여 환불을 받도록 요구합니다.

D. 판매 관리자가 지불 전에 월별 청구서를 승인하고, 예산 차이와 이전 기간 대비 증가 사항을 설명하도록 요구합니다.

A. 사기 행위와 관련자에 대한 세부 정보를 얻기 위해 조사를 시작합니다.

B. 추가 감사 작업이 필요한지 여부를 결정합니다.

C. 조직의 정책에 따라 관련 당사자에게 제재를 가하도록 권고합니다.

D. 담당 프로세스 소유자에게 문제를 즉시 해결해 달라고 요청하세요.

A. 충돌 관리

B. 영향

C. 통신

D. 리더십