A. EPPA에서는 고용주가 해당 법에 대한 필수 정보를 눈에 잘 띄는 곳에 게시하도록 요구합니다.

B. EPPA에는 공공 안전을 위해 직원의 정직성이 필수적인 직업에 대해 거짓말 탐지기 검사를 허용하는 예외 조항이 포함되어 있습니다.

C. 고용주는 정직성, 선호도, 습관 등의 성격적 특성에 근거한 심리 테스트를 실시하는 것이 금지됩니다.

D. 통제 물질 제조에 관여하는 고용주는 다른 증거가 있을 경우 폴리그래프 결과를 토대로 직원을 해고할 수 있습니다.

A. 개인정보의 무결성.

B. 접근 및 수정.

C. 피해 예방.

D. 개인 정보 보호를 위한 설계.

A. 시청각 자료 구매 내역 공개 가능

B. 저작권이 있는 시청각 자료의 다운로드가 허용되는 경우

C. 사용자의 온라인 비디오 콘텐츠 시청을 모니터링할 수 있는 경우

D. 비디오 및 비디오 게임 광고의 타겟이 될 수 있는 사람

A. 연구(소비자 트렌드를 이해하기 위한 정보 등)

B. 위험 완화(사기 위험을 줄일 수 있는 정보 등)

C. 개인의 위치(부분적인 정보로 개인을 식별하는 것과 같은).

D. 마케팅(마케팅 회사가 이미 보유하고 있는 고객 정보에 데이터를 추가하는 것과 같음).

A. 주 식별 번호

B. 이름과 성

C. 사회보장번호

D. 의료 정보