A. 상업 부문에 보유된 개인 정보에 대한 국제 법원의 판결입니다.

B. 자신의 개인 정보에 접근하려는 개인의 권리 장전입니다.

C. 옵트아웃 메커니즘 제공에 대한 마케팅 담당자의 최소 책임 기준입니다.

D. 개인 정보 보호법을 준수하기 위한 의료 기관의 책임 규정입니다.

A. 직원이 개인 정보를 사용할 때 고용주가 특정 계층을 차별하지 않도록 요구합니다.

B. 고용주가 특정 계층의 직원에게 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다.

C. 개인 정보에 관한 문의를 제한하여 특정 수준의 직원 개인 정보 보호를 제공합니다.

D. 고용주가 특정 계층의 구성원인 직원에 대한 개인 정보를 구체적으로 사용하거나 공개하는 것을 허용합니다.

A. CCPA는 데이터 침해 권리를 다루지 않기 때문에 John은 회사를 고소할 권리가 없습니다.

B. 주의 법무장관만이 CCPA에 따라 소송을 제기할 권한을 갖고 있기 때문에 John은 데이터 침해에 대해 회사를 고소할 수 없습니다.

C. John은 데이터 침해에 대해 회사를 고소할 수 있지만 데이터 침해로 인해 실제로 입은 금전적 손해만 배상해야 합니다.

D. John은 데이터 침해로 인해 입은 금전적 손해를 배상하기 위해 데이터 침해에 대해 회사를 고소할 수 있으며 어떤 상황에서는 재정적 피해를 입었는지 여부에 관계없이 법정 손해배상을 청구할 수 있습니다.

A. 개인 정보를 삭제하세요.

B. 개인 정보를 수정하세요.

C. 개인 정보를 공개하세요.

D. 개인 정보를 제3자에게 판매하는 것을 삼가하세요.

A. 이메일이 실제 무선 가입자에게 전송되도록 하기 위해

B. 모바일 장치로 승인되지 않은 이메일을 방지하기 위해

C. 모바일 장치로 이메일을 보낼 수 있는 권한을 얻기 위해

D. 현재 무선 도메인 이름 목록에 액세스하려면