A. 직원이 EEOC에서 시행하는 보호 그룹이나 법률에 관계없이 조직의 시스템을 사용하는 한 개인 정보에 대한 권리가 없다는 조언을 받은 직원 핸드북을 읽고 서명했는지 확인합니다.

B. 직원이 이메일 시스템을 스캔하기 위해 조직 시스템에서 이 소프트웨어를 실행하는 한 개인 정보에 대한 권리가 없음을 설명하는 개인 정보 보호 고지가 소프트웨어에 포함되어 있는지 확인합니다.

C. 직원에게 이메일이 소프트웨어에 의해 스캔되고 자동화된 프로필을 생성한다는 알림을 제공합니다.

D. 소프트웨어가 의도하지 않게 보호 그룹을 차별하지 않도록 합니다.

A. 개인의 프라이버시 권리를 명시적으로 인정하는 주 헌법에 대한 연방 우선권.

B. 미국 대법원이 이전에 결정된 판례법의 판례를 따를 수 있도록 하는 응시 결정의 원칙.

C. 개인 문제로 확장되는 프라이버시에 대한 미국 헌법의 명시적 정의에 대한 해석입니다.

D. 법률의 적법 절차에 대한 보다 일반적인 보호뿐 아니라 무수한 헌법상의 권리의 "반감기".

A. 차별적 관행으로 고발

B. 감사인의 회의론을 끌어들임

C. 정책 위반에 대해 더 면밀히 조사

D. 보안 시스템 장애 발생

A. 음란물 발송을 위한 전자적 메시지 사용을 줄이기 위해

B. 주정부가 전자 마케팅에 대한 연방 개인 정보 보호법을 시행할 수 있는 권한을 부여합니다.

C. FTC가 음란물이 포함된 메시지에 대한 규칙을 만들 수 있도록 권한 부여

D. 조직이 전자적 광고를 사용할 때 개인의 권리를 존중하도록 하기 위해

A. 매사추세츠 소재 회사에 저장된 개인 정보를 휴대용 장치에 저장할 때 암호화합니다.

B. 매사추세츠 주민의 모든 개인 정보를 휴대용 장치에 저장할 때 암호화합니다.

C. 모든 장비가 매사추세츠에 있는 경우 매사추세츠에 본사를 둔 회사에 저장된 모든 개인 정보를 암호화합니다.

D. 모든 장비가 매사추세츠에 있는 경우 매사추세츠 거주자의 모든 개인 정보를 암호화합니다.