CIPP-A 문제 1
시나리오 - 다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Dracarys Inc.는 미국 워싱턴주 시애틀에 본사가 있는 다국적 대기업입니다.
Dracarys는 여성 의류를 만들고 판매하는 작은 회사로 시작했지만 초기에 혁신적인 온라인 플랫폼을 사용하여 제품을 판매함으로써 빠르게 성장했습니다. Dracarys는 이제 업계에서 가장 큰 이름 중 하나이며 전 세계에 직원을 고용하고 있으며 아시아에서는 싱가포르와 홍콩에 직원을 두고 있습니다.
최근 경영 구조 조정으로 인해 그들은 외부 컨설턴트의 조언에 따라 콜 센터와 아시아 지역의 내부 인적 자원 기능을 중앙 집중화하기 위해 인도에 사무실을 열기로 결정했습니다. Dracarys는 인도에서 다음과 같은 인적 자원 기능을 중앙 집중화하고자 합니다.
1. 채용절차
2. 직원 평가 및 기록 관리
3. 건강 보험을 포함한 직원 복리후생 관리.
Dracarys는 인도에서 위에 나열된 기능을 위한 시스템을 관리하는 직원을 배치할 것입니다. 그들은 이러한 시스템에 대한 다양한 공급업체 옵션을 제시했으며 현재 이러한 공급업체의 요구 사항에 대한 적합성을 평가하고 있습니다.
Dracarys의 CEO는 특히 온라인에서 직원의 행동에 대해 우려하고 있습니다. 전 직원이 경쟁업체와 독점 회사 정보를 공유한 후, 그녀는 Dracarys의 구내에서 또는 Dracarys의 컴퓨터 및 네트워크를 사용할 때 직원의 활동이 사업.
Dracarys의 외부 컨설턴트도 회사에 수익 증대 방법에 대해 조언합니다. Dracary의 경영진은 생산 비용 절감과 의류 품질 저하를 거부하므로 컨설턴트는 고객 데이터를 활용하여 타겟 광고를 만들어 판매를 늘릴 것을 제안했습니다.
Dracary의 기존 클라이언트 데이터 세트는 익명으로 처리되었지만 CEO는 재식별 및 추가 분석을 위해 데이터를 사용하는 위험에 대해 우려하고 있습니다.
CEO는 어떻게 해야 할까요?
Dracarys Inc.는 미국 워싱턴주 시애틀에 본사가 있는 다국적 대기업입니다.
Dracarys는 여성 의류를 만들고 판매하는 작은 회사로 시작했지만 초기에 혁신적인 온라인 플랫폼을 사용하여 제품을 판매함으로써 빠르게 성장했습니다. Dracarys는 이제 업계에서 가장 큰 이름 중 하나이며 전 세계에 직원을 고용하고 있으며 아시아에서는 싱가포르와 홍콩에 직원을 두고 있습니다.
최근 경영 구조 조정으로 인해 그들은 외부 컨설턴트의 조언에 따라 콜 센터와 아시아 지역의 내부 인적 자원 기능을 중앙 집중화하기 위해 인도에 사무실을 열기로 결정했습니다. Dracarys는 인도에서 다음과 같은 인적 자원 기능을 중앙 집중화하고자 합니다.
1. 채용절차
2. 직원 평가 및 기록 관리
3. 건강 보험을 포함한 직원 복리후생 관리.
Dracarys는 인도에서 위에 나열된 기능을 위한 시스템을 관리하는 직원을 배치할 것입니다. 그들은 이러한 시스템에 대한 다양한 공급업체 옵션을 제시했으며 현재 이러한 공급업체의 요구 사항에 대한 적합성을 평가하고 있습니다.
Dracarys의 CEO는 특히 온라인에서 직원의 행동에 대해 우려하고 있습니다. 전 직원이 경쟁업체와 독점 회사 정보를 공유한 후, 그녀는 Dracarys의 구내에서 또는 Dracarys의 컴퓨터 및 네트워크를 사용할 때 직원의 활동이 사업.
Dracarys의 외부 컨설턴트도 회사에 수익 증대 방법에 대해 조언합니다. Dracary의 경영진은 생산 비용 절감과 의류 품질 저하를 거부하므로 컨설턴트는 고객 데이터를 활용하여 타겟 광고를 만들어 판매를 늘릴 것을 제안했습니다.
Dracary의 기존 클라이언트 데이터 세트는 익명으로 처리되었지만 CEO는 재식별 및 추가 분석을 위해 데이터를 사용하는 위험에 대해 우려하고 있습니다.
CEO는 어떻게 해야 할까요?
CIPP-A 문제 2
다음 중 홍콩 또는 싱가포르의 개인 데이터 보호법에 포함되지 않았지만 이후 규제 지침에서 고려 사항으로 채택된 유럽의 영향을 받은 보호 장치는 무엇입니까?
CIPP-A 문제 3
다음 OECD 가이드라인 원칙과 유럽 협약 위원회 원칙 중 싱가포르의 PDPA에 통합된 원칙은 무엇입니까?
CIPP-A 문제 4
시나리오 - 다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Dracarys Inc.는 미국 워싱턴주 시애틀에 본사가 있는 다국적 대기업입니다.
Dracarys는 여성 의류를 만들고 판매하는 작은 회사로 시작했지만 초기에 혁신적인 온라인 플랫폼을 사용하여 제품을 판매함으로써 빠르게 성장했습니다. Dracarys는 이제 업계에서 가장 큰 이름 중 하나이며 전 세계에 직원을 고용하고 있으며 아시아에서는 싱가포르와 홍콩에 직원을 두고 있습니다.
최근 경영 구조 조정으로 인해 그들은 외부 컨설턴트의 조언에 따라 콜 센터와 아시아 지역의 내부 인적 자원 기능을 중앙 집중화하기 위해 인도에 사무실을 열기로 결정했습니다. Dracarys는 인도에서 다음과 같은 인적 자원 기능을 중앙 집중화하고자 합니다.
1. 채용절차
2. 직원 평가 및 기록 관리
3. 건강 보험을 포함한 직원 복리후생 관리.
Dracarys는 인도에서 위에 나열된 기능을 위한 시스템을 관리하는 직원을 배치할 것입니다. 그들은 이러한 시스템에 대한 다양한 공급업체 옵션을 제시했으며 현재 이러한 공급업체의 요구 사항에 대한 적합성을 평가하고 있습니다.
Dracarys의 CEO는 특히 온라인에서 직원의 행동에 대해 우려하고 있습니다. 전 직원이 경쟁업체와 독점 회사 정보를 공유한 후, 그녀는 Dracarys의 구내에서 또는 Dracarys의 컴퓨터 및 네트워크를 사용할 때 직원의 활동이 사업.
Dracarys의 외부 컨설턴트도 회사에 수익 증대 방법에 대해 조언합니다. Dracary의 경영진은 생산 비용 절감과 의류 품질 저하를 거부하므로 컨설턴트는 고객 데이터를 활용하여 타겟 광고를 만들어 판매를 늘릴 것을 제안했습니다.
다음 중 모니터링 및 감시 도구를 구현할 때 Dracarys가 고려할 필요가 없는 지침은 무엇입니까?
Dracarys Inc.는 미국 워싱턴주 시애틀에 본사가 있는 다국적 대기업입니다.
Dracarys는 여성 의류를 만들고 판매하는 작은 회사로 시작했지만 초기에 혁신적인 온라인 플랫폼을 사용하여 제품을 판매함으로써 빠르게 성장했습니다. Dracarys는 이제 업계에서 가장 큰 이름 중 하나이며 전 세계에 직원을 고용하고 있으며 아시아에서는 싱가포르와 홍콩에 직원을 두고 있습니다.
최근 경영 구조 조정으로 인해 그들은 외부 컨설턴트의 조언에 따라 콜 센터와 아시아 지역의 내부 인적 자원 기능을 중앙 집중화하기 위해 인도에 사무실을 열기로 결정했습니다. Dracarys는 인도에서 다음과 같은 인적 자원 기능을 중앙 집중화하고자 합니다.
1. 채용절차
2. 직원 평가 및 기록 관리
3. 건강 보험을 포함한 직원 복리후생 관리.
Dracarys는 인도에서 위에 나열된 기능을 위한 시스템을 관리하는 직원을 배치할 것입니다. 그들은 이러한 시스템에 대한 다양한 공급업체 옵션을 제시했으며 현재 이러한 공급업체의 요구 사항에 대한 적합성을 평가하고 있습니다.
Dracarys의 CEO는 특히 온라인에서 직원의 행동에 대해 우려하고 있습니다. 전 직원이 경쟁업체와 독점 회사 정보를 공유한 후, 그녀는 Dracarys의 구내에서 또는 Dracarys의 컴퓨터 및 네트워크를 사용할 때 직원의 활동이 사업.
Dracarys의 외부 컨설턴트도 회사에 수익 증대 방법에 대해 조언합니다. Dracary의 경영진은 생산 비용 절감과 의류 품질 저하를 거부하므로 컨설턴트는 고객 데이터를 활용하여 타겟 광고를 만들어 판매를 늘릴 것을 제안했습니다.
다음 중 모니터링 및 감시 도구를 구현할 때 Dracarys가 고려할 필요가 없는 지침은 무엇입니까?
CIPP-A 문제 5
시나리오 - 다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Zoe는 홍콩과 중국 전역에 5개의 호텔이 있는 Star Hotel Group의 새로운 규정 준수 관리자입니다. 첫날 그녀는 가장 큰 자산인 스타원을 시찰한다. 그녀는 호텔 리셉션 데스크에서 시작합니다. Zoe는 프런트 데스크 직원이 손님을 체크인할 때 데이터베이스에 로그인하는 것을 봅니다. 호텔 매니저인 Bernard는 여권 번호, 신용 카드 번호, 집 주소, 휴대폰 번호 및 기타 고객 숙박과 관련된 정보를 포함한 모든 고객 데이터가 데이터베이스에 보관되어 있다고 말합니다. Bernard는 그녀에게 데이터베이스의 보안에 대해 걱정하지 말라고 말합니다. 모든 게스트 데이터를 책임지는 HackProof라는 지역 서비스 제공업체가 Star Hotels를 위해 운영하기 때문입니다.
Zoe는 접수처 한 구석에 CCTV 카메라처럼 보이는 것이 눈에 띕니다. Bernard는 로비의 모든 활동을 기록한다고 말합니다. 사실, 지난 화요일 그는 변호사로부터 지난 달의 모든 로비 활동에 대한 영상 사본을 요청하는 데이터 액세스 요청을 받았습니다. 변호사의 자기소개서에는 의뢰인이 직접 호텔을 방문한 적은 없지만 남편이 자신도 모르는 사이에 방문했는지 조사하고 있다고 전했다.
Zoe와 Bernard는 호텔 스파로 향합니다. 스파는 Relax Ltd라는 회사가 독립적으로 소유하고 있습니다. Bernard는 Relax Ltd는 소규모 회사이며 자체 데이터베이스가 없기 때문에 스파 이용객에 대한 데이터를 StarOne 직원에게 전송하여 데이터를 업로드할 수 있다고 설명합니다. HackProof 시스템으로. 그러면 Relax Ltd 직원이 로그인하여 필요에 따라 게스트 데이터를 검토할 수 있습니다.
Zoe는 HackProof 시스템에 대해 더 많이 묻습니다. Bernard는 그녀에게 홍콩 호텔의 서버는 홍콩에 있지만 모든 홍콩 호텔 데이터의 복사본이 있고 중국의 속성을 지원하는 서버가 선전에 있다고 말합니다. 데이터는 백업 목적으로 중국에 있으며 중국 호텔 직원도 액세스할 수 있으므로 두 지역의 호텔을 방문하는 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.
(주)릴렉스 직원들은 스타원과의 데이터 공유에 대해 우려하고 있습니다. Zoe는 그들의 우려에 어떻게 대응해야 합니까?
Zoe는 홍콩과 중국 전역에 5개의 호텔이 있는 Star Hotel Group의 새로운 규정 준수 관리자입니다. 첫날 그녀는 가장 큰 자산인 스타원을 시찰한다. 그녀는 호텔 리셉션 데스크에서 시작합니다. Zoe는 프런트 데스크 직원이 손님을 체크인할 때 데이터베이스에 로그인하는 것을 봅니다. 호텔 매니저인 Bernard는 여권 번호, 신용 카드 번호, 집 주소, 휴대폰 번호 및 기타 고객 숙박과 관련된 정보를 포함한 모든 고객 데이터가 데이터베이스에 보관되어 있다고 말합니다. Bernard는 그녀에게 데이터베이스의 보안에 대해 걱정하지 말라고 말합니다. 모든 게스트 데이터를 책임지는 HackProof라는 지역 서비스 제공업체가 Star Hotels를 위해 운영하기 때문입니다.
Zoe는 접수처 한 구석에 CCTV 카메라처럼 보이는 것이 눈에 띕니다. Bernard는 로비의 모든 활동을 기록한다고 말합니다. 사실, 지난 화요일 그는 변호사로부터 지난 달의 모든 로비 활동에 대한 영상 사본을 요청하는 데이터 액세스 요청을 받았습니다. 변호사의 자기소개서에는 의뢰인이 직접 호텔을 방문한 적은 없지만 남편이 자신도 모르는 사이에 방문했는지 조사하고 있다고 전했다.
Zoe와 Bernard는 호텔 스파로 향합니다. 스파는 Relax Ltd라는 회사가 독립적으로 소유하고 있습니다. Bernard는 Relax Ltd는 소규모 회사이며 자체 데이터베이스가 없기 때문에 스파 이용객에 대한 데이터를 StarOne 직원에게 전송하여 데이터를 업로드할 수 있다고 설명합니다. HackProof 시스템으로. 그러면 Relax Ltd 직원이 로그인하여 필요에 따라 게스트 데이터를 검토할 수 있습니다.
Zoe는 HackProof 시스템에 대해 더 많이 묻습니다. Bernard는 그녀에게 홍콩 호텔의 서버는 홍콩에 있지만 모든 홍콩 호텔 데이터의 복사본이 있고 중국의 속성을 지원하는 서버가 선전에 있다고 말합니다. 데이터는 백업 목적으로 중국에 있으며 중국 호텔 직원도 액세스할 수 있으므로 두 지역의 호텔을 방문하는 고객에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.
(주)릴렉스 직원들은 스타원과의 데이터 공유에 대해 우려하고 있습니다. Zoe는 그들의 우려에 어떻게 대응해야 합니까?